为加强团队人才培养，推动企业高速发展，贵州惠智组织通过初审的15名员工进行晋升考试。人力资源部结合企业实际，精心策划、周密部署、全程管控，坚持“公平、公正、公开”的原则和“严谨、严格、严密”的要求，圆满完成了2022年上半年员工晋升考试。

此次考试采取贵阳人员现地和市州人员线上两种方式进行。4月22日组织理论考试，考试中，参考人员信心十足、聚精会神、认真答题，充分展示了扎实的理论功底。

4月27日组织个人述职考试，述职中，参考人员详实汇报了岗位工作情况及未来发展规划，客观分析了自身不足，明确了今后努力方向，并对评委提出的问题进行了回答。整个考试中，参考人员严谨细致，监考人员认真负责，充分体现了贵州惠智“真诚、认真、责任”的核心价值观。

通过晋升考试，进一步增强了员工的竞争意识、危机意识、责任意识，增强了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，真正将“要我学”向“我要学”转变，促进理论知识向能力素质转变，助推员工能力素质提升、助推团队凝聚力增强、助推企业快速发展。

（人力资源部   李代平）