目标绩效管理系统
超越目标，引领绩效！
打造高效组织，实现无限可能！
绩效评估更准确性
系统提供量化指标和评估标准，可以准确地评估员工的绩效表现
目标设定更明确
系统使目标设定过程更透明，员工可以清晰了解自己的工作重点和业绩期望
利于提升和进步
可及时提供员工的绩效反馈，了解自己的表现，并有机会改进和成长
人才发展规划
帮助管理者识别高潜力员工并为他们制定发展计划，促进组织中的人才储备和培养
利于带动积极性
优秀表现的员工可以获得奖励和认可，鼓励他们保持高绩效水平
主要功能
帮助组织实现目标管理的规范化、透明化和可持续发展
目标分组管理
可以查看、新增、修改和删除分组，以便更好地组织和管理员工。
任务签收
可以查看待签收的任务，进行签收或拒签操作。签收的任务将自动下发到填报任务中，拒签的任务将不再显示。
目标评分
允许用户查看年度目标评分情况，并根据关键字筛选查询评分任务信息。根据目标任务的标准值进行评分，并具有退回和办结任务的能力，以确保任务的完整性和准确性。
权限管理
允许管理员创建、修改和删除系统中的权限信息，并将权限分配给不同的角色或用户，以确保不同用户对系统功能和数据的访问安全和合规。
目标分类管理
可以查看、添加、编辑和删除分类，管理分类之间的父子关系，使目标分类更加清晰和有序。
任务填报
允许管理员查看年度任务填报情况，并通过数据筛选查询任务内容信息，以便快速跟踪和管理目标任务。
目标完成统计
提供了对年度目标完成情况的查看，同时用户可以查看各个处室的目标完成情况以及任务的完成情况。这对于组织的决策制定以及对目标实现情况的评估至关重要。
操作日志
记录用户在系统中的各项操作，以便进行追踪和审计。管理员和审核人员可以根据操作时间、操作人员、操作类型和操作对象等条件对操作日志进行筛选和查询。
目标任务管理
可以查看年度目标任务，进行数据筛选查询，并新增、修改、删除目标任务。还可以将任务交办给责任处室，并跟踪任务的签收情况。
填报审核
允许查看待审核任务，并根据任务的基本信息和填报内容作出相应的审核决策。可以同意任务的填报内容并进入下一步评分流程，或者退回任务进行修正。
统计报表
提供了一站式的数据展示和分析能力。可查看年度任务总览，任务分类完成情况和处室任务完成情况等报表，以直观地了解目标任务的整体情况。
政府机构
使用目标绩效系统来设置各项任务、制定工作计划和完成截止期限，并监控和评估相关的目标和指标。可以通过收集数据和反馈信息监测任务的执行情况，提高工作效率，优化服务流程。
应用场景
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