2022年3月25日，贵州惠智企业钉钉工作群发布公告——“2022年人员调薪的决定”。顿时，各部门办公室热闹非凡。

从2021年12月至2022年3月历时3个月，按照“个人申请、部门初审、调研复审、会议审定”四个环节，组织员工调薪考核，人力资源部牵头相关部门，做了大量卓有成效的工作，实现了调薪工作公平、公正、公开，有力、有序、有效的目标。

此次共有82人通过职务晋升、全员考核、业务指标调整实现调薪。其中高雍等26人因职务调整增加职务工资，沈东等40人因通过全员考核增加岗位工资，孔令飞等16人因业务指标调整增加绩效工资。

在当前新冠疫情肆虐横行、市场经济整体下滑、互联网公司不断裁员、企业岗位工资不稳定等情况下，惠智企业本着“事业共创、成果共享”的原则，关心关爱员工成长，着力提高员工薪酬。

此次没有通过考核的员工纷纷表示：我们绝不气馁，一定增强信心、努力拼搏，发扬比、学、赶、帮、超的精神，争取下次实现晋职加薪。获得调薪的员工也表示，一定继续保持和发扬勠力同心、攻坚克难的精神，不断提升业务技能、销售水平，努力完成各项任务、创造更大业绩，实现个人和企业共同成长的目标。

（人力资源部   罗亚娟）