9月27日，惠智对16名拟晋升员工进行述职考评，为确保该项工作有序、守纪、顺利，实现公平、公正、公开的目标，人力资源部从通知下发、人员分组、汇报内容、时间节点、视频联线等方面，做了周密细致的准备。

        述职人员分为两组，采取贵阳人员现地和市州人员线上相结合的方式进行。每个述职人员约20分钟，从总结（岗位认知、任务完成、工作创新、成长进步、下步打算）和规划（个人发展目标和计划、当前重点工作和计划）两方面进行汇报；评委现场对其提问，并综合述职情况、工作完成、综合素质三个方面进行评分。

        从述职情况看，大家都是有备而来，本次述评既锻炼了员工PPT的制作和演讲能力，同时，通过工作梳理，让大家进一步总结了以往工作好的方面和存在问题，明确了下步工作打算及办法措施，努力争取在今后的工作中更加专业化、标准化、规范化、精细化。

（人力资源部   罗亚娟）