9月17日晚，惠智企业组织18名拟晋升员工进行理论考试，为确保此项工作公平、公正、公开，在考试委员会的指导下，人力资源部牵头相关部门，在通知下发、试卷准备、考场安排、监考人员、视频联线、阅卷评分等方面，做了大量准备工作，实现了晋升考试有序、守纪、顺利的目标。

理论考试分为基础知识和专业知识两个部分，答题采用现地（贵阳人员）和线上（市州人员）两种形式。为确保考试秩序正规、纪律严明、简单高效，监考人员要求大家对号入座、将手机和有关资料摆放在指定位置，宣读考场纪律、提出明确要求，然后当场从密封袋取出试卷分发，每位考生都一丝不苟、遵章守纪、认真答题。

为确保评卷工作规范化、标准化，人力资源部事先将装订线以外的个人信息进行了遮盖，要求每一份试卷由不同的人评判固定的题型，实现宽严程度相同、一把尺子量到底，最后组织大家集中评卷、互相监督。

从评卷结果看，大家在考前做了充分准备，相比以前越来越好，达到了“以考促学、以考提能”的目的。考试既是能力的检验，也是成长的阶梯，今后还要不断强化、常抓不懈，努力达到提升员工技能和促进企业发展的双赢目标。

(人力资源部   罗亚娟)